メッセージと関係ない細かいところで大変申し訳ないのですが、相関係数が0.2を下回るというのは統計的にはほとんど相関がないという評価だったと記憶しており、そこで立ち止まってしまいました。
http://www.koka.ac.jp/morigiwa/sjs/les10801.htm

これが本当だとすると、真面目さは仕事の成果と低い相関があり、それ以外は仕事の成果とはほとんど相関がないという結果に見えます。
大学の論文から取っているようなのでさすがに学問的に間違っているということではないと思いますが、専門知識の無い一般的な読み手として、どう受け取るべきか困っています。
(専門的に統計学を勉強したわけではないので認識違いであればごめんなさい。詳しい方のコメントがあると嬉しいです)

特集３回目は、最近、教育を語る上で何かと耳にする「非認知能力」に注目しました。しかしこの言葉はやや時代遅れで、最近では「性格スキル」などと言われています。

ノーベル賞受賞のヘックマン教授は、認知スキル（IQなど）より、この性格スキルこそが仕事の成功に相関がある、と見出しました。

そしてスキルというだけあって、その能力は、後天的に直すことができる、と。その方法とは？　

性格スキルを伸ばすと認知スキルも伸びるということも、興味深いです。

「性格スキル」という言葉が語義矛盾があるように思えてしっくり来ませんが、ここに挙げられている「真面目さ」「外向性」「精神的安定性」「協調性」「開放性」などが大切なことはよく分かります。今まさに新卒採用をしていて今晩ジョブの発表会ですが、毎年欲しい人材要件として「知的根性」という造語を使っているのですがまさにそういうこと。コンサルタントの場合はサービス業なので、上記にない項目では「オレはオレは！」ではなく、人のためになにかしてあげたい、という人が向いているというのが持論で、これも一つの性格スキルなんでしょうね

結局、もちろん！学歴、学力、成績で人生の成功は決まりません。行きつくところ、「人間力」だと思います。

性格スキル、加齢しても鍛えられる可能性があるのは、これからのAI時代に希望が持てます。

性格スキルを磨くためには、常に自分と向き合って、現状の自分を受け入れて、改善して行くしかないと思いますが、現状の自分を客観的にみて受け入れるのって、なかなか難しいですし、ツライですよね。

現状を受け入れるのが一番難しいと思うので、素直な人が伸びやすいのは、キチンと受け入れられるからなんだと思います。

心がけてるのは、カッコつけてもすぐにバレるし、バレたときによりカッコ悪いので、カッコつけないようにしています。

カッコ良く見せたい自分を捨てて、カッコ悪いことを受け入れることが成長のためにも大事という話は、まさにその通りだなと思います。性格スキル（非認知スキル）の多くは大人になってからも伸ばせるという点も自分自身や周りを見ても実感します。

ただ、この連載のキーワードでもある「ニューエリート」という観点では、生産経済→ナレッジエコノミー→クリエイティブエコノミーに移行していく中で、勤勉さよりも、情熱をもって率先できることが重要になるという話もあると思うので、真面目さが仕事の成功に重要という話は、これまでのパラダイムの話なのかもしれないなと思いました。
（その違和感への布石としてタイトルに「前提条件」って入っているのか。前提です、って言われたら、まあそうかなという気にもなります）

この記事は素晴らしい！是非子供達にも読んでもらいたい。
大人が子供に教える事ってこれだけで充分な気がします。
私も携わっている近未来ハイスクールでも紹介したい内容ですね。

［以下記事より引用と加筆］

ちょっとした困難にへこたれず、自らの道を考えて切り開いていく力、性格スキルを高める。

自分が変わるという結果に向けて頑張る。変わることが大切で、結果は後でいい。

自分と真摯（しんし）に向き合い、素直に自分を評価できるようになる。

目標を持って頑張るというのは、どこまでカッコ悪さに耐えられるのかという話。

カッコ悪い経験をする格好の機会は、これまでにやってこなかった新しいチャレンジをすること。

大人も子供も性格スキルを高めて、新しいことに挑戦して、どんどんカッコ悪い人間になる。

それがカッコよくなる最短の道かもしれませんね。

適当なコメントで恐縮だが、「成果に向けて周りと一緒に楽しくやっていけるか」スキル、だと記事を読んでいて思った。
そして、それは成功・失敗体験によって形作られるもので、ある程度後天的にそういう機会があって、そこに向き合えれば、人間の報酬系フィードバックで強化されていくのかなぁと。
なので、そういう体験を積める場や環境にいくことはとても大事だとも思う。失敗含めて変化を促進されるのか（併せて失敗への不安がない環境か）、それともひたすら失敗しないことを求められるのかでは、どういう体験が積めるかも変わるし、結果としてどういう報酬系フィードバックが発生して、思考・志向がどっちによるかが変わる。
そういうのが「環境」だと思う。ワクワクしている人と学ぶ・働くことは、キャリア上とても重要。

記事中の性格スキルのビッグ5ですが、仕事の成果に対する相関係数が「真面目さ」を除くと0.2以下って、相関はほとんどない、ということだと思うのですが（佐藤沙弥さんも指摘されてますね）…。その「真面目さ」ですら、まあ正の相関はあるのかな、程度です。

そもそも「仕事の成果」って具体的に何を使っているのでしょう？

まあ、それを置いておくにしても、これは単純に「仕事の成果」と5つの各因子との2変数間ではなく、5つの各因子を説明変数とした重回帰分析の標準偏回帰係数を示して、これらの5因子の重要度を比較してるのですかね。恐らく後者じゃないかと思ったんですが。