採用面接で相性を判断する7つの方法：社員がすぐ退職するのはカルチャーがあわないから

コメント

注目のコメント

• 曽和 利光

  株式会社人材研究所 代表取締役社長

  ・2017年09月26日

  「私の採用経験上、後ろ向きな理由の1位が「とにかく休めない」、2位が「上司がクソ」」
  
  自分の感覚だと、上司の方が理由としてはなんとなく多い気がする。
  
  でも、上司がクソとか言ってる人は、他責感強くみえて魅力的ではないし、百歩譲って本当にそうだとして、それをどう思われるか考えずにさらっと言ってしまうのが、頭悪いなあと思います。
  
  もちろん僕のこれまでの上司は素晴らしい人ばかりでした。
• 貴山 敬

  Tebiki株式会社 CEO / Co-Founder

  ・2017年09月26日

  サイタ開発ブログ書きました。
  今回は、採用面接での「相性」の見極め方法。採用面接で求職者を見極める、というとなんか偉そうなんですが、試行錯誤しながら作ってきた、カルチャーフィッティングに関する実務的な方法をまとめてみました。
• Kato Jun

  ユーザベース SPEEDAアナリスト

  ・2017年09月26日

  下記記事にも重なるが、とても共感する一方、カルチャーが合わないと活躍できないというか、短期間の雇用がキャリアに傷がついてしまう現状の課題も浮き彫り。
  https://newspicks.com/news/2517002?ref=user_100438
  
  ここまでシステマチックに考えたことはないが、良い面も悪い面も聞こうとするし、伝えようともする。