＜働き方改革＞「残業しわ寄せ」に苦しむ中小企業の対応（毎日新聞）

コメント

注目のコメント

• 白河 桃子

  相模女子大学特任教授　新刊「働かないおじさんが御社をダメにする」

  ・2017年08月14日

  自分の会社で残業ができないので、下請けのオフィスで残業・・・というのは間違った働き方改革ですね。ちゃんとやっている企業は「すべての取引先への健康経営」などを求め、また「１８時以降の会議の招集の禁止」などを徹底しています。ある会社では受付の前のテーブル（クライアントが訪問したら目にはいる場所）のところに「１８時以降の会議はしない」という文言が書いてはってあった。こうしてポリシーを明確にすることで、その会社の本気度がわかります。
  
  今ホワイトサプライチェーンができつつあり、そこではみんなが無理をしない。させない。早くそこにはいらないとブラックサプライチェーンに取り残され、ずっと長時間労働になってしまいます。
• つつみ ひろたか【福岡】

  散歩 何も専務

  ・2017年08月14日

  役所や大企業の週休３日が主流になれば
  下請け中小はますます生産性落ちる？