米グーグル、多様性否定する文書作成した社員を解雇

コメント

選択しているユーザー

• 檜山 和寛

  消化器外科医

  ・2017年08月09日

  表題がconfusingである．ビッグデータによる統計がバシバシ出される現代において解釈の重要性を語っている．
  掲載文書とは異なるが，Trans-gender等の多様性を認めることが善と捉えられ，多様性を否定する多様性を失っていることは問題視すべきである．
  
  この種の議論は性差だけならばまだましである．
  医療分野，例えば移植領域では人種差を論じることはタブーである．
  脳死ドナーの人種を指定することは出来ない．

注目のコメント

• 山田 せいち

  富士通フューチャースタディーズ・センター 主任研究員

  ・2017年08月08日

  「性別に関する固定観念（ステレオタイプ）を植え付けたことを理由に解雇さ」そんな理由の解雇あんのかと思いましたが行為規範に違反しているとのこと、社内規定違反からの懲罰規定に基づいてfireしたということだろうか。
  難しい解雇理由なだけに、立ち直れるかな？
• 繁松 英輔

  General Manager in Thailand

  ・2017年08月08日

  原文を拝見しましたが、多様性を否定したから解雇されたわけではなく、多様性を否定した文書を作成してばらまき、周囲を混乱させたから解雇されたのでは？
  
  それに「企業が多様性を受容する」というのは全ての価値観を受け入れる事とは違う。あくまで企業のポリシーにのっとった上で、その土俵の中で議論することがOKということでしょう。
  
  あなたの同僚がいきなり「死刑制度賛成！みなさん署名を！」というメールを送ってきても、それを罰することに「多様性の否定だ！」とは言えないのでは？
• 横田 響子

  コラボラボ（女性社長.net） 社長／お茶の水女子大学客員准教授

  ・2017年08月08日

  昨日より気になっていた記事。
  https://newspicks.com/news/2416281?ref=user_245972
  
  エンジニア女性比率50％を会社として目指している中、
  根拠が乏しいバイアスコメントを社内で発信したとのこと。
  
  新担当役員のIntelからいらしたダイバーシティ担当の方は即決の解雇決断。
  一線を越えた意見、根拠なく流布されては困ります。
  心理的安全性を重視するGoogleですが、差別発言は論外、判断として早さが求められた着任早々の事案です。