「脱時間給」法案を修正 連合と調整、制度化へ前進

コメント

注目のコメント

• 西村 創一朗

  株式会社HARES 複業研究家／HRコンサルタント

  ・2017年07月11日

  いつの間にやら「ホワイトカラーエグゼンプション」から「脱時間給」に表現が変わってた。
  
  「脱時間給」という考え方自体は賛成ですが、過労死が多発しているこの国においては、この制度を悪用して「働かせ放題法」になってしまう可能性があるのも事実。
  
  『上限規制なんかに縛られずにもっと働きたい！』という方は個人事業主として独立すれば良いと思う。
• 唐鎌 大輔

  株式会社みずほ銀行 チーフマーケット・エコノミスト

  ・2017年07月11日

  そもそも在社時間≒労働時間は工場労働者のそれなので事務職（ホワイトカラー）に厳密に適用すること自体が無理筋です。それを一時見られたようにノー残業代法案などとキャンペーンを張ることが根本的に誤りでした。もちろん、厳密な運用に対する監視は必要ですが、それはそれで別論点でしょう。
• 上野 嘉敬

  金融系システムエンジニア

  ・2017年07月11日

  裁量労働制は、日本に導入するのは時期尚早だと感じています。
  
  理由の１つ目は、労働時間が長いこと。定時帰りが当たり前になれば、誰も文句を言わないと思います。
  
  ２つ目は、役割がはっきりしていないこと。大なり小なりチームプレーを求められ、手があいた人からチームに残っている仕事を、役割に関係なくフォローすることが求められます。そして、このチームは管理監督者ではない労働者がコントロールしていることが多いです。
  
  最後の理由が一番大きいですが、労働市場の流動性が低いこと。労働条件が悪いからと辞めれば、次の仕事を見つけるハードルが高い。
  
  今回、対象とするのは専門性が高い人を対象にしていると思われるため、労働市場で競争が働くような方であれば、裁量労働制は有効に働く気もします。
  ただ、裁量労働制とセットで企業には労働者が過労死（自殺を含む）が発生した場合に、多額の賠償金や業務停止命令など、懲罰的な厳罰を求めることをして欲しいと思います。
  
  飲酒運転も厳罰化から少なくなりました。過労死も厳罰化して少なくしていくことが良いと考えます。