初任給引き上げの動き広がる 就職活動の売手市場で
NHKニュース
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僕なんかが就活してた頃は「運動とかサークル頑張ってたから、きっと社会に出ても頑張れると思います！」みたいな感じでしたが、最近面接しているエンジニアの学生なんかは「学生時代にフロントエンドは結構やりたいので、カヤックではサーバーを伸ばしたいです」みたいな話してるから、確かに給与は横並びで良いのかなって思いますよね。カヤックは、入社前にアルバイトで来てもらえればその活躍に応じて入社のタイミングでの基本給をあげたりしてます。
後、そういう人を受け入れるのはそこから何年も向き合う評価が1番大事だなと思いますね。
注目のコメント
全体的に初任給を引き上げるより、新卒でも能力が高い人を部長と同じくらいの給料で採用できるようにした方が組織は変わると思います。
新卒はみんな同じラインからスタートという概念を取っ払って考える思考をもちたい。
中小企業こそタレント採用をして、組織変革をする発想が必要なのだろうな。
では、なぜそういう流れにならないのか？
現状は、
・優秀な人は起業するorスタートアップにいく
・優秀だけど保守的な人は大企業にいく
優れた中小企業の社長が、優秀な学生をダイレクトリクルーティングができる仕組みができたら良いのかな。
こういう仕組みこそ行政とスタートアップが組んで実現したいきたい。現在シドニーにいますが、こちらの大卒初任給は500万円が相場です(最低賃金は時給およそ1500円)。
海外にいると日本の相対的な貧困化を強く感じます。
