「100年続く会社をつくる人を育てたい」Yahoo!アカデミア責任者・伊藤羊一が考える、新たなリーダー育成の方法論

コメント

注目のコメント

• 牧浦 土雅(ドガ)

  Degas Ltd. CEO

  ・2017年04月11日

  なるほどリーダーはLead the Society, Lead the People以前にlead the self、と。確かにビッグピクチャや戦略描いてるうちに自分、言い換えると我を見失うことも多い。さすが羊一さん。
• 本田 耕一

  グロービス

  ・2017年04月11日

  グロービス卒業生で、現在教員の伊藤羊一さん。Yahoo!アカデミアの責任者。
• 近藤 雄貴

  NTTデータ

  ・2017年05月02日

  価値観が軸を生み出し、志を生むスライドに共感。
  
  こないだ働き方改革をチームメンバで考えた時に、個人レベルの働き方改革の定義を「個人の価値観やライフステージに合わせて、ストレスなく仕事をする」とした。
  
  成果を上げるために仕事をしたい。子供のために早く帰りたい。といった、仕事に対する取り組み方は価値観やライフステージに基づいているという議論がなされたからだ。
  
  若手の意見で「個人の価値観は自分でさえもわからない」というのが上がって、なんだ歌詞みたいだなとか笑ったけども、個人の価値観って見える化されておらず、多様な働き方の中でチームとしての成果を上げるためには、まずは個人の価値観を確立することが大事なんじゃないかと思うに至った。
  
  マインドは育てようと思って育つものではないから、個々に響くような仕掛けをしている伊藤さんには今後も注目していきたい。