人的流動性を加速する事業に、大きな機会がある

コメント

注目のコメント

• 佐山 展生

  一橋大・京都大学客員教授 インテグラル取締役 京大経営管理大学院客員教授

  ・2017年03月13日

  会社内での「出世」を考えない代わり「業界での地位向上」は狙う、とのこと。社内価値も考えないといけませんが、市場価値を考えるのを忘れないようにしましょう。
• 荒川 和久

  独身研究家／コラムニスト

  ・2017年03月13日

  同感です。拙著「超ソロ社会」に書いたこととほぼ一致しています。家族や職場や地域という固定したコミュニティが融解しつつあるのに、そこに固執する人たちがまだまだ大勢いることは否定できませんが。
• 梅木 雄平

  株式会社The Startup 代表取締役

  ・2017年03月13日

  今までの職場や家庭が固定され続けるという考え方は当たり前ではなく、今後はあくまで選択肢の一つになるはず。
  
  今後は人的流動性が職場と家庭（というか結婚しないという選択）が高まっていき、幸せの別解がたくさん出てくると思います。
  
  幸せの解が事実上一つと言われていた昭和は生き辛く私は感じますが、栽培マンにとっては唯一絶対解を示された方が楽なのかもしれませんね。