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【採用担当者はたった6秒で最初の判断を下す?】
↑それはあくまでも第一印象であり、第一印象で合否を決めるかどうかは別の話です。

面接中級者は「面接ルームのドアを開けた瞬間に分かる」と言いたがりますが、上級者はそんなこと言わず「人って分からないものだよね」と、どこまでも謙虚です。彼らは自分の直観は信じますが、直感を疑うことを怠けません。
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これはどう見ても学歴。マサチューセッツ工科大学とハーバード大学のダブルディグリーをやっている学生ならインターンシップくらい余裕で取れる。
彼女のLinkedinを拝見しましたが、もう少しレコメンドの数を増やした方が良いかもしれませんね。特にスキルレコメンドの数は採用担当からのコンバージョンに大きく影響してくるのと、Linkedin上でのアリゴリズムの上位表示に大きく貢献するのでこちらの改善をお勧めします。
記事の最後で紹介されている彼女のサイト、すこし見てみたが興味をもった。