ナニワ発、世界行き。躍進の秘密は抜擢人事にあり

コメント

注目のコメント

• Iwata Susumu

  株式会社イルグルム 代表取締役

  ・2016年12月28日

  ダメな理由や出来ない理由はいくらでも言えます。
  しかし、前例がない、あるいは前例に意味がない時代において、成果を上げることができるのは、
  目の前に広がっている世界を偏見なくフラットに見て、果敢に挑戦する若者の心です。
  
  「求む男子。至難の旅。

  　僅かな報酬。極寒。暗黒の長い日々。
  　絶えざる危険。生還の保証無し。
  
　成功の暁には名誉と賞賛を得る。
  　　　　　アーネスト・シャクルトン」
  
  今から、100年ほど前に、南極探検隊募集でアーネスト・シャクルトンが行った求人はいまだに強い
  メッセージ性がありますね。
• Adachi Aiki

  AnyMind Group Deputy Head of CEO Ofiice

  ・2016年12月28日

  ”抜擢人事”という文化のあり・なしというよりは
  今の組織が常に最速で目標に向かっていける体制・陣形なのかを見極め、
  しっかり変化させることを決めてきているシンプルな経営判断力の話です。
  ※なので”若手の抜擢”とはちょっとだけニュアンスが違ってます。
  
  ロックオンの理念である「Impact On The World」、
  個人の「世界中で使われる誠実なプロダクトを創る」という目標の
  いよいよ世界でてくぞ一歩前まできています。
  
  海外に出るのに、小さな飛行機（アドエビスという１０年、日本シェアNo1の製品）を創って滑走路整備するところまでは先人がやってきてくれたので、
  飛ばすところ（国内事業推進・海外展開）からぜひ一緒にやりましょう。
• Fujisawa Sennosuke

  Peaceful Morning株式会社 代表取締役

  ・2016年12月29日

  adachiさんのコメントいいな〜！飛ばすところからやりましょう！
  
  
  海外に出るのに、小さな飛行機（アドエビスという１０年、日本シェアNo1の製品）を創って滑走路整備するところまでは先人がやってきてくれたので、
  飛ばすところ（国内事業推進・海外展開）からぜひ一緒にやりましょう。