つぶれそうな会社、強い会社の「特色」とは？

コメント

選択しているユーザー

• 加藤 義隆

  投資銀行家/エコノミスト/FGI公共ファイナンスチーム長

  ・2017年01月08日

  激しく同意。。。「社長の言うことも、部長の言うことも、担当者の言うことも、まったく統一性がない。これがつぶれそうな会社の特色です」

注目のコメント

• 佐山 展生

  一橋大・京都大学客員教授 インテグラル取締役 京大経営管理大学院客員教授

  ・2017年01月07日

  ・強い組織では必ず目標が共有されている。
  ・一人ひとりが経営者意識を持っている。
  とのこと。結局、みんなが如何に同じ方向を向いて、自分で考えて一生懸命やっているかに尽きると思います。
• 小宮山 利恵子

  スタディサプリ教育AI研究所所長、東京学芸大学大学院准教授

  ・2017年01月07日

  いくら素晴らしいビジョンがあっても、次から次へと出て来る新規事業がそれと合ってなければ有名無実もいいところ。Goサインは役員が決裁するのだから、社員から見て「あのビジョンはどうした？」となるのは当然。社員は失望して出ていきますね。
• 麻野 耕司

  Knowledge Work 代表取締役CEO

  ・2017年01月07日

  沢山の会社でエンゲージメントスコアの調査をしてきましたが、エンゲージメントスコアに最も影響度の強い項目が「理念戦略」です。
  
  「制度待遇」についてはエンゲージメントスコアが高い会社も低い会社も一定の不満があるケースが多いです。
  
  しかし、「理念戦略」については差がついているケースが多く、また「理念戦略」が高いと「仕事内容」や「組織風土」の満足も高くなる傾向があります。
  
  ミッションやビジョンへの共感は、目の前の仕事や周囲の仲間をも意味の溢れるものへと変えるのでしょう。