電通の新入社員自殺で波紋 企業を監督する労基署「人手不足」の現実

コメント

注目のコメント

• 占部 伸一郎

  コーポレイトディレクション Managing Director

  ・2016年10月21日

  全てに踏み込むのは非現実的だし、いくら人がいても足りないので、現実的にはビックネームで懲罰的な対応をして「明日は我が身」と思わせるということなんでしょうね。
  メディア企業に勤めている友人が、かなりブラック環境で働いていて、同僚が業務過多、パワハラで鬱で倒れ、自身も吐き気がとまらず辞めたい意向を伝えているが認めてくれないと言っていましたが、電通の件で労基署立ち入りがあってから、急に役員が出てきて増員することになったとのこと。
  やはり刑事罰に問われるかも、というのは大きいようで抑止効果はあるんだと感じました
• 宍戸 拓

  メーカー法務部課長

  ・2016年10月21日

  労基署も人手不足で激務で過労死しかねないから労基署の立ち入り調査が必要で、でも人手不足で（以下エンドレス）。
• 佐野 誠

  フリーランス エンジニア

  ・2016年10月21日

  労基法で80時間以上を3ヶ月連続、又は100時間以上の残業をすると産業医と面談をします。過去に産業医面談を2回しましたが、形式面談で何も改善されないです。
  会社負担で1万5千円取られるだけ
  
  最近は労基の罰則も厳しく、以前みたいに100時間残業や連続休出はなくりましたが、それは勤怠管理上だけであって、実態は勤怠の改竄をしてます。
  
  企業や労基任せにするのではなく、自分を守るのは自分自身しかいない事を学ばせる教育をした方がいいです。
  無理だと思ったら辞めればいい。仕事は他にもあり、転職を失敗だと思わない方がいいです。