蜜月な天下りは別として、再就職先のないチキンレースになる職場に誰がいきたいか、という話はあります。重要なのは二つの環境で、他社で活用できる職能を適切に身につけられる環境と、人材のマッチングが容易にできる環境です。
天下りなどという悪習を正当化できるロジックなど存在しません。撲滅していただきたい。
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