世耕経産相 「新卒一括採用」見直しを促す考え
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一括採用を止めることには賛成ですね。これって終身雇用を前提とした国内大企業の旧態依然としたやり方にすぎなくて、キャリアチェンジやキャリアアップのための転職が頻繁に起こるいまの労働市場を考えると、むしろ企業の益にはならないでしょう。
企業の人材採用のあり方としては、人材自体は随時募集、ただし「長期育成枠」「即戦力枠（≒中途採用）」ということにすればいいのではないですかね。そのほうが学生さんも卒業後に留学したり、資格取得に勤しんだりできるだろうし、何より4年間を学業に集中して使うことができる。
就職活動という、個人の人生を大きく左右するものは、企業社会の都合ではなく、学生さんの都合に合わせるべきと思います。就職活動を在学中に行うのも、卒業後に行うのも、学生さんの意思で（言い換えると、学生さんがリターン＆リスクを考慮して）決められるようにすればいいんです。Bizマナーの研修は会社がやる必要はなくて、個々人が自前で就職活動前に受けてしまえばいいのだし、入社後の研修も中途採用と一緒に月次でやってしまえばいい。新卒にありがちな数ヶ月の研修ではなく、会社独自のルールやコンプライアンス、セキュリティなんかを3日～1週間程度で教え込んだら、あとはOJTで現場に放り込む。たぶんこっちのほうが効率いいですよ。
膨大なリソースを費やして一括採用して、数年後に逃げられるよりも、通年採用にしてしまって研修も最小限に留めるほうが企業にとって益がありますし、学生の側にも卒業後の選択肢が増えるという意味で益がある。新卒採用はこういった形になるといいのになあ、と傍から思っています。
注目のコメント
きたぁぁあ！！！
世耕さん、本当にお願いします！！新卒一括採用被害者の会が続出なので、ぜひ他の選択肢を提示してください。賃上げについては同感。それ以外についてはやや疑問が残る。
1.離職率と新卒一括採用の関係
「かなりの比率で新入社員が辞めている」との発言がありますが、その原因を新卒一括採用に求めるのはやや乱暴な印象。
ちなみに大卒者の3年以内離職率の推移はこんな感じです（p.2を参照）
http://www.mhlw.go.jp/file/04-Houdouhappyou-11652000-Shokugyouanteikyokuhakenyukiroudoutaisakubu-Jakunenshakoyoutaisakushitsu/0000063490.pdf
2.新卒一括採用の是否
新卒一括採用は学生や企業側にも一定のメリットがあるわけで(学生にとってはスキルを持っていなくても採用してもらえ、企業にとっては低コストで人材を獲得することができるというメリット）、それを前提に企業の人材マネジメントが設計・運用されている側面があります。個人的には新卒一括採用は弱めていくべきだと考えていますが、他の領域への影響を考慮して議論を進める必要があります（ヨーロッパなんかだと若年層はなかなか就職できないわけで）。世耕さんは、近大の理事長を経験しているので、学生の負担や大学側の事情を良く理解している。一方では、企業経営者とも親しいので課題をよく理解している。しかも官邸に近い。大物大臣の誕生ですね。期待したいし、応援し、盛り上げたい。
