新着Pick
101Picks
Pick に失敗しました

人気 Picker
確かに、特に電気産業業界で日本から韓国に人材が流れているというのはよく耳にする。職種や環境、個人の資質や才能によらず、海外で上手に働くポイントはたった一つだけだと思う。自分の所属する会社やコミュニュティに貢献するために、自分の役割を必死で考え、探して全うするという態度だ。
んー。

こんなん別にサムスンでも外資系でも日本の会社でもあきまへんのとちゃいますのん?もちろん当社のようなちっぽけな会社でもあきまへんで。

ちなみにこんなひとはヨメでもダンナでも友達でもあきまへん。

・・というかここまで極端にぜんぶ揃ってしもた「あかんひと」っておっちゃんそうそう見たことおまへんで。そんなんM社の佐藤慎一さんだけやわ。あ。仮名ですよ仮名!
これは面白いですね。
やはり実直に何か成果を出してやるという気持ちが改めて大切なんだと感じた記事です。
また韓国企業の特性についても知ることができたので学びになりましたね。
(1)隣の芝生が青く見えたばかりに熟考しないで移籍する
(2)自身の主張のみが正しいと強調する
(3)自身が培ってきたキャリアやアイデアがあるのに大勢の意見に流される
(4)周囲とのコミュニケーションを避けたがる
(5)成果をあげてキャリアを重ねようとする意識が低い
(1)隣の芝生が青く見えたばかりに熟考しないで移籍する
(2)自身の主張のみが正しいと強調する
(3)自身が培ってきたキャリアやアイデアがあるのに大勢の意見に流される
(4)周囲とのコミュニケーションを避けたがる
(5)成果をあげてキャリアを重ねようとする意識が低い
(1)は「隣の芝生が青く見えて自分の職掌に不満を言う」と置き換えて・・・
こういう人が居残って気持ちよく働けるのが日本企業なら、そりゃ日本企業は駄目になりますね(笑)
ただ、そういう人でも許して抱えて上手に使って行かざるを得ない雇用慣行が日本にあるのも事実です。なにもさせず「企業内失業者(雇用保蔵?)」として無駄な給料払うよりマシですもん。でもそうすると、周りもそれに馴染んでく。
一度雇ったら会社が潰れるか事業を止めるかしない限り人が入れ
替えられない日本的雇用慣行は曲がり角、かもしれません。

業績

本田技研工業株式会社(ほんだぎけんこうぎょう、英称: Honda Motor Co., Ltd.)は、東京都港区に本社を置く日本の輸送機器及び機械工業メーカーであり、四輪車では、2015年度販売台数世界第7位、二輪車では、販売台数、売上規模とも世界首位で、船外機は販売台数世界第4位である。 ウィキペディア
時価総額
5.83 兆円

業績