江副は「女の子の才能」が大好きだった

コメント

注目のコメント

• 小宮山 利恵子

  スタディサプリ教育AI研究所所長、東京学芸大学大学院准教授

  ・2016年06月10日

  先見の明。リクルートにおけるダイバーシティの原点が江副さんにあったことを初めて知りました。リクルートでは、「育児も仕事もしやすい世界」を目指して「iction!（イクション）」という活動が活発に行われています。その他にも、各事業会社にて施策が実施されているようです。これを機に、社内でどのようなことが行われているのか、勉強したいと思いました。
• 八田 浩

  株式会社ロケットスター 取締役　共同創業者

  ・2016年06月10日

  男女雇用機会均等法より前の世界を知らないからかもしれませんが、江副さんの男女同一賃金が当たり前という感覚は珍しかったんですね。それこそ当たり前じゃない、と思ってしまいます。
  江副さんに限らず経営者は喉から手が出るほど優秀な人が欲しいから、世の中にこんなに優秀な人が男と同じ数いるのに給料が違うなんて理解できないと思います。
• 田口 貴博

  自動車会社

  ・2016年06月10日

  リクルートに女性社員が多い理由は、お母さんが3〜4回変わったからという説には、朝から驚きです。この記事は破壊力がありますので、いずれ通説になっていくかもしれませんね。