トヨタ「全総合職」の在宅勤務導入を検討へ…女性活躍の「あと押し」につながる？

コメント

注目のコメント

• 小宮山 利恵子

  スタディサプリ教育AI研究所所長、東京学芸大学大学院准教授

  ・2016年05月08日

  女性活躍だけではなく、介護をする必要がある人にも良さそうな制度です。「一定の勤続年数を経た総合職の全社員に拡大」とありますが、少し様子を見た上で勤続年数関係なく全社員に拡大することになりそうですね。
  
  今年の春闘で、トヨタは労使専門委員会を設置していますので、今後はこの委員会で具体的なことが決められていくのでしょう。
• 稲垣 あゆみ

  LINE株式会社 上級執行役員

  ・2016年05月08日

  トヨタのような代表的な大企業が在宅勤務を導入する事は日本社会全体にも良い影響がありそうで良いですね。
• 岡部 恭英

  TEAMマーケティング (UEFAチャンピオンズリーグ) シニアバイスプレジデント(APAC代表)

  ・2016年05月08日

  少子高齢化社会時代、日本に残されたオプションの一つが、女性とシルバー世代の有効活用だろう。
  
  他の先進諸国同様、移民受け入れも有効なオプションの一つだが、日本の国民にアレルギーが多々あるので、まずは女性とシルバー世代の有効活用徹底してやりましょう！