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社員をイノベーターに変えるアドビの「魔法の箱」

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  • 通信業 Interaction Design Reseacher

    このあたりの仕組みづくりが重要であることを認識している組織が強いのです。


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    フェリス女学院大学/ 二期会 教授/ 声楽家

    超面白い〜♪
    社内起業には、これくらいの自由度と縛りのバランスがあって良いはずだと思う。流石〜


  • ZOZONEXT/ 東京大学 IoT&Textile Lead/ 客員研究員

    お、なぜかこのタイミングで再度盛り上がっている!?
    過去にも何度かニュースになっているので、興味のある方は下のリンクも見ると面白いと思います。

    「アドビの新事業育成メソッドが秀逸だった
    日本企業も学べるKickboxという仕組み」
    https://newspicks.com/news/1205562

    「どんな企業・組織でも導入可能、社員に10万円を配布して革新的アイデアを収集する「Adobe Kickbox」とは?」
    https://newspicks.com/news/1201034

    「社員のアイデアに1000ドルを掛けられないなら、雇わない方がいい」——Adobeが提唱する「Kickbox」とは」
    https://newspicks.com/news/1193859

    追記:書いてみてから気づいたのですが3つ中2つが横の関連記事に表示されていました。記事のリコメンド機能は良い具合に働いていそうです。


  • スマホステーション株式会社 代表取締役/CEO

    アメリカの会社は、こういう取組が本当にスゴイと思う。
    人が未来をつくるとわかっていて、その未来への投資を惜しまずに実施している。
    日本だと、副業禁止や失敗の原因追求など、管理することばかりに目が言ってしまって、人を伸ばす企業が少ないと思う。
    危機感を感じて、こういった良い取り組みをTTP(徹底的にパクる)をしていかないと、世界に取り残されてしまう。


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