「下位10%の人材に時間を使うのは生産的ではない」非情な人事システムの理由をジャック・ウェルチ氏が語る

コメント

注目のコメント

• 占部 伸一郎

  コーポレイトディレクション Managing Director

  ・2015年10月22日

  すごい長いがさすがウェルチ氏とおもうQAセッション。どの質問にも明快な回答だし、答えようがない質問には、分からないといえるのも好感が持てます
  タイトルにもある下位10%云々の話は4ページ目付近にある。本当にその通りだが、近年では、そういう人が一人でも会社を吹っ飛ばすほどのネガティブインパクトを出せてしまうので、リスク管理という側面ではやはり労力をかけないとダメなんでしょうね
• 夏野 剛

  近畿大学 情報学研究所長 特別招聘教授

  ・2015年10月23日

  社会のセーフティネットを企業に押し付けるのはやめて、企業は効率と利益の追求に徹し、一方で安心して転職できるようなセーフティネットを用意すべき。そうなると経営者の能力についても評価は厳しくなる。もちろん正規、非正規の区別も無くす。企業経営者が労務を口実に言い訳できない社会にするべき。
• 堀江 貴文

  Interstellar Technologies K.K. Founder

  ・2015年10月23日

  まさにその通り