【LinkedIn社長】5回転職してわかった「大人の学び」の最適解

コメント

注目のコメント

• 高橋 智香

  NewsPicks 編集者

  ・4時間前

  8月、9月と、「若手社員の成長論」と「リスキリング」の2つのテーマを取材していて、とてもシンプルな気づきがありました。結局、何かを身に着けたり、結果を出すには、それ相応の「環境」に身を置くしかないということ。それに気付いた人たちは、自分の意思ややる気だけに頼るのではなく、そういった環境を作ることに時間とリソースを使っています。
  
  本記事で取材したLinkedIn田中さんのお話でも、学び続けること、そしてその学び続けるための環境を積極的につくることの大切さが、よく伺えました。何より、それを楽しみながらやるのが大事ですね。
  
  ...と、書きながらも、心のどこかでつい「あ〜やる気湧いてこないかな〜」なんて考えてしまう私ですが、とにかく自分で環境をつくっていかなくてはな、と腹をくくった一夏でもありました。
• 清水 勝彦

  慶應ビジネススクール 教授

  ・2時間前

  スキルって、なんのために身につけるのでしょう？基本的な問いに戻ると、実は転職とのニワトリ―タマゴ問題が明らかになります。自分の履歴書やインタビュートークを充実させることも大切ですが、結局は「自分はどんな仕事をしているときに幸せか」に尽きるのではと思います。
• 佐藤 元則

  NCB Lab. 代表

  ・2時間前

  自分の能力を高めていく努力は、思っていてもなかなか継続できません。強い意志が必要だと思いました。楽しく継続できる人はすごい。