リクルート「30歳まで新卒採用OK」は、既卒差別の突破口になるか
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注目のコメント
この「新卒」という枠が無くなると、自殺する人が減るんじゃないかと思うんですよね。結局「どんなに苦しくても今の職場を辞めてしまったら復活できない」というプレッシャーが、かなり強いストレスなんだと思ってます。そういう人のための2本目、3本目のレールがあればと。
現場の本音は何歳でも。新卒でも中途でも。
とにかく、やる気とスタンスとスキル。
スキルによって給料が変わるだけ。プロパーとかもどうでもいいので、30歳新卒とかも正直関係ない。
実力者だったら経歴とかはいいです。とにかく実力にあった力を発揮してくれて、自分を伸ばそうというスタンスでいてくれたら。