デジタル人材の獲得競争激化 ジョブ型で初任給引き上げも 富士通は４０万越え

コメント

注目のコメント

• 安藤 益代

  株式会社プロゴス 取締役会長

  ・2024年07月16日

  高度専門人材を中心に、新卒にもジョブ型を適用する大企業が増えていますね。
  学生側も採用時に強みとなるスキルを習得しているかどうかで、キャリアスタート時から大きな差がついてきます。
  新卒一括採用という横並び制度にも、地殻変動が起こりつつあるのかもしれません。
• 砂田 憲治

  KabuK Style Inc. Founder & CEO

  ・2024年07月18日

  いまだに新卒一斉採用が残ってはいますが、何も仕事を知らず、数字も見れない、SQLくらいも書けない新卒をとる理由が今でもわからない。
  ロイヤリティがとても高い昭和時代ならわかるけれど、ROIあっているのかなぞです。社会貢献なのだろうか？安月給ですむからだろうか？
  
  もちろん、学生かどうかに関係なく、20歳でとても素晴らしい能力をもった人材もいます。ポイントは、新卒枠をあえてもうける理由がわからないということ。
• 岡村 聡

  S&S investments 代表取締役

  ・2024年07月18日

  40万越えとか言っても今の為替レートなら2,500USDくらいで、年収も3万ドルいくかどうか。米国のメガテックなら10倍もらえる