デジタル人材の獲得競争激化 ジョブ型で初任給引き上げも 富士通は40万越え
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注目のコメント
高度専門人材を中心に、新卒にもジョブ型を適用する大企業が増えていますね。
学生側も採用時に強みとなるスキルを習得しているかどうかで、キャリアスタート時から大きな差がついてきます。
新卒一括採用という横並び制度にも、地殻変動が起こりつつあるのかもしれません。いまだに新卒一斉採用が残ってはいますが、何も仕事を知らず、数字も見れない、SQLくらいも書けない新卒をとる理由が今でもわからない。
ロイヤリティがとても高い昭和時代ならわかるけれど、ROIあっているのかなぞです。社会貢献なのだろうか?安月給ですむからだろうか?
もちろん、学生かどうかに関係なく、20歳でとても素晴らしい能力をもった人材もいます。ポイントは、新卒枠をあえてもうける理由がわからないということ。
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