｢女性が辞めない会社｣は育休後に賞与を出す

コメント

注目のコメント

• 高橋 俊晃

  フリーランス

  ・2015年06月19日

  自社記事です。
  
  １０年前からあるワークスミルククラブ。
  女性の働きやすさが求められる中、各企業頭を悩ませて制度設計をしている事例を多く聞く。
  ワークスアプリケーションズという会社は、製品も制度も未来を創る先駆けだなぁと我褒め。
• Miyazaki sayo

  転職模索中

  ・2015年06月19日

  あらあら、オンナの敵はオンナって。
  派遣社員が正社員になれないのは、子供産まれても会社を辞めないオンナのせいって。
  
  すごいこと言う人いるんですね。
  びっくりしました。
• Kato Jun

  ユーザベース SPEEDAアナリスト

  ・2015年06月20日

  良い制度だと思う。ポイントは自分たちで作ったこと、だから責任を負っていると感じるし、そしてやる気も出る。フリーライドを発生させちゃいけないという思いがお互いに働いて、ロールモデルができるからこそ、好循環に入ると思う。
  こういうやる気をうまく促進して、フリーライドが発生しないように運用できている制度がある会社は、強いと思う。