グリコ、ITの精鋭部隊を年収500万円で募集→「悲劇のトラブル招いた原因」

コメント

注目のコメント

• 増田（ソウタ） 幸美

  日本プルーフポイント株式会社 チーフエバンジェリスト| 警察大学校講師

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  2024年06月15日

  給与水準を世間の実情に合うようにするためには、エンジニアの方の箱になる会社を別立てで作ったりします。サイバーセキュリティ領域でよくあります。
• 木村 雄祐

  都内外資系 経営コンプライアンス・リスクマネジメントマネージャー

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  2024年06月15日

  レガシーな企業の求人には「その給料でそこまでの経験やスキルを要求する？人をバカにしてる？」と思う案件も多いです。私が2年前に辞めた「昭和のJTC」も、昨年プロジェクト推進経験や機械学習の知識を持つDX推進担当者を月収217,300円で募集していて、思わずスクショを保存してしまいました。
  
  この資本主義の世界で口では「人財」とか言いつつ報酬で報いないなら、何で報いるのかと。
• 松本 国一

  富士通株式会社 シニアエバンジェリスト　最新著書「20分で誰でもわかるサイバーセキュリティ超入門」

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  2024年06月15日

  難しい問題ですね。
  IT「技術者」ですから、「技術に対する対価」をどう考えるかということがポイントになりそうです。
  
  日本の雇用制度を考えた際、従来の「メンバーシップ型の年功序列給与」であれば500万円〜800万円はそれほど逸脱した金額ではないかもしれません。
  しかしながら、「能力対価としてのジョブ型給与」としては合っていないのではないかという反応です。
  
  雇用の変化が起きている現在。
  どう捉えるかで賛否も変わってきそうです。