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米テック企業の“厳しすぎる採用試験”はなぜ始まったのか
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4時間前
金利の上昇をきっかけに、テック企業は採用のハードルを上げた。低報酬のオファーから何度も繰り返される面接試験にいたるまで、仕事を求めるプログラマーにとっては過酷な時代になっている。『WIRED』は業界の声を集めた。
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及川 美紀
株式会社ポーラ 代表取締役社長
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2024年04月26日
「私自身が社長をやることで、いろんな能力を持った方たちに、もっとがんばれるんじゃないか、自分でもこんなことできるんじゃないかと思っていただいたり、やりたいと思っていたことをやってみようと思ったりしていただけるんじゃないかなと思っています」
わたしがコメントするのもおこがましくもありますが、、、とっても共感したので。
上記の一言、まさにそう！
誰か必ず最初の1人になる人はいます。
だからこそ、チャンスは誰にでもあると言うことの証明になるのだと思います。
目の前のことをコツコツやりながら期待に答えながら、さらに大きな可能性を追ったからこそ次のポストが現れる。性別を超えた人としてのあり方、意思、泣いたり笑ったり、助けてもらったり助けたりしながら道は開ける！
みんながそう思って欲しいですよね。
このニュースに元気をいただいた方多いと思います。
JAL初のCA出身女性社長、鳥取三津子氏インタビュー 「いろんな人に自分もできると思ってもらえれば」
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5時間前
大澤 陽樹
OpenWork 代表取締役社長
・
2024年04月15日
ここまでの変化は起きてないですけど、新卒の初任給をあげる大手企業も増えてきており、採用時における学生との向き合い方は少しずつ企業側も変化してきているように感じますよね。採用時は、企業と求職者が対等の関係である（お互いに選ぶ権利がある）と前提を持てると、態度や口調も変わってくるはずですよね。面接官の言葉尻にそのあたりの思想がにじみ出てくると個人的には思います。
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2024/04/22
大澤 陽樹
OpenWork 代表取締役社長
・
2024年04月22日
文科省発で「博士人材活躍プラン～博士をとろう～」という施策が推進されていることを初めて知りました。
https://www.mext.go.jp/a_menu/jinzai/1278386_00002.htm
個人的には博士課程まで進んだ方のキャリアのブラックボックスを透明化することが先決だと思います。私が修士だった頃は、"100人の博士の村"みたいなフラッシュ動画が流行り、その動画は確固たる意志のない修士の同僚たちの心をバキバキに折っていったのを覚えています。
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2024/04/23
松本 麻美
アクティブ・コネクター 代表取締役
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2024年04月26日
社会人になってからもっと学んでおけばよかったという科目で外国語がトップとのこと。確かに社会人になると時間も体力も限られている一方、学生だったら留学のチャンスなど含めて思い切り外国語を勉強できたりしますもんね。
私は学生の時に哲学を学んだのが良かったなーといつも思います。頭がちぎれるほど考え抜く、みたいなことを哲学の授業でやったから、社会人になって問題に直面したときにも諦めずにちゃんと向き合えている気がします。
社会人になって「最も重要だと思う科目」は？国語・数学より圧倒的な票を得たのはあの教科【ランキング】
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2024/04/26
広木 大地
株式会社レクター代表/日本CTO協会理事 朝日新聞社社外CTO
・
9時間前
言語の種類によって年収が違うと言うわけではなく、実際には新しい言語や最新のトレンドに合わせた学習ができているようなエンジニアが高い月単価を獲得すると言うことを意味しているんだと思います。ですのでGolangの言語を学習したら、直ちに高い単価になると言うわけではありません。
また、Freelance個人事業主又はマイクロ法人の売り上げを年収と言ってしまうのも、若干ミスリーディングのところがあるかと思います。当然、たくさんの原価がかかる商売ではありませんから、それ相応の金額が利益として残るとは思います。
ですが、同じ月単価だとしても、土日も含めて稼働している人がいれば、週3日はフルタイムで働いていて、後はそうではないと言うような方もいると思います。
法人なりの基準が一千万だとすると、安定してそこを超える人はマイクロ法人を持つことが多いかと思います。
【平均1,362万円】プログラミング言語の年収ランキング1位「Goエンジニア」の年収調査
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5時間前
辛坊 正記
(株)ＴＯＡＳＵ特別研究員（経済評論家・コンサルタント）
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7時間前
我が日本銀行だって、一昨年末から昨年初に掛けて投機筋が国債の空売りを仕掛けてイールドカーブが乱れた折に、品貸料を突然大きく引き上げて、ファンドの首を締め上げることをやりました。先進国の中央銀行が禁じ手とするYCCの枠組みを死守するためで、手数料が目的でないとはいえ、やった行為はゴールドマンサックスのそれと同じこと。
「機関投資家の多くは、それほど市場に精通しているわけではなかった。自分が保有している株がどれほど貴重なものなのか、その株をどれほどみんなが手に入れたがっているのか、知らないことも多かった」 とありますが、空売りで稼ごうという時点でズブの素人ではなく、株を借りる必要性も分かっているでしょう。こと投機に関する限り、ヘッジファンド側にも相応の責任があり、キツネとタヌキの化かし合い。どっちもどっちという気がしないでもありません (^^;
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5時間前
後藤 直義
NewsPicks 編集委員(ニューヨーク支局)
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11時間前
アジアの国々はとりわけ、日本の人口減少（労働生産人口減少）を他人事として見ておらず（韓国、中国、台湾は特に）、この歴史的なシュリンクをする日本のソリューションに、強い興味を持っている。投資にも非常に乗り気である。そんな話を聞ききつけて、注目の起業家たちをインタビューしてきました。
印象に残ったのは、学生アルバイト不足に悩んでいる学習塾。これまで教室ごとに20-30人の学生アルバイトを雇うことで、利益を出していた「個人指導塾」だが、採用する大学生のレベルを大きく落としても採用ができなくなっている。一方で、教育アプリとのハイブリッド型で、急拡大している「コノ塾」のアプローチは、極限まで効率化したお値ごろなサービスとして、ヒットしている理由が良くわかります。
また超円安が進行している中で、外国人労働者が日本を選ぶモチベーションは、だだ下がりしていることは間違いなく、そういう点からも、ビザ取得をオンラインで完結できる「エアビザ」の新サービス（今年ローンチ予定）なども、需要があると感じました。限界ジャパンの解決作は、他の国のソリューションにもなるという視点は、これから必須だと感じます。
【新教養】人手不足だから、急成長するビジネス
NewsPicks編集部
・
4時間前
石田 裕子
株式会社サイバーエージェント 専務執行役員
・
2024年04月23日
いくら「最初の会社はあくまでファーストキャリア」であって、転職することを前提に働き始める人が増えたからといって、まだ入社する前や入社間もない時から、いつまでこの会社で働くかを緻密に計算し過ぎなくても良い気がします。
（逆に「定年まで絶対にいよう」と決め過ぎることもリスク）
あらゆる“変化”や“不確実性”を楽しむくらいの気持ちでいた方が、結果的にチャンスが増えることもあるかもしれません。
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わたしがコメントするのもおこがましくもありますが、、、とっても共感したので。
上記の一言、まさにそう！
誰か必ず最初の1人になる人はいます。
だからこそ、チャンスは誰にでもあると言うことの証明になるのだと思います。
目の前のことをコツコツやりながら期待に答えながら、さらに大きな可能性を追ったからこそ次のポストが現れる。性別を超えた人としてのあり方、意思、泣いたり笑ったり、助けてもらったり助けたりしながら道は開ける！
みんながそう思って欲しいですよね。
このニュースに元気をいただいた方多いと思います。