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デジタル人材の獲得競争が激化 初任給40万円も
初任給40万超えも 求むデジタル人材
2024/07/18
更新
写真：時事通信フォト
生成AIやソフト開発などデジタル分野の人材獲得競争が激化していることから、年功序列を廃止する大手企業が相次いでいます。新卒採用においても、一律の初任給を廃止し、職種やスキルに基づき雇用する「ジョブ型雇用」が浸透。富士通は、初任給40万円を提示する制度も導入予定です。
チェン ルネ
NewsPicks Content Curator
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デジタル人材の獲得競争激化 ジョブ型で初任給引き上げも 富士通は４０万越え
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注目のコメント
安藤 益代
株式会社プロゴス 取締役会長
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2024年07月16日
高度専門人材を中心に、新卒にもジョブ型を適用する大企業が増えていますね。
学生側も採用時に強みとなるスキルを習得しているかどうかで、キャリアスタート時から大きな差がついてきます。
新卒一括採用という横並び制度にも、地殻変動が起こりつつあるのかもしれません。
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2024/07/16
倉田 浩美
ヴィジョナリーブランド株式会社 代表取締役社長
・
2024年07月16日
ジョブ型を新卒から導入することで、配属ガチャもなくなり、専門性も深まり、お互いwinwinで良いことだと思います。
同時に、ジョブ型で採用後のキャリアパスをどのように描いてあげられるかが、キーですね。
デジタル人材の獲得競争激化 ジョブ型で初任給引き上げも 富士通は４０万越え
産経ニュース
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2024/07/16
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学生側も採用時に強みとなるスキルを習得しているかどうかで、キャリアスタート時から大きな差がついてきます。
新卒一括採用という横並び制度にも、地殻変動が起こりつつあるのかもしれません。