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新年度スタートから約1ヶ月 新入社員が退職する背景
もう退職…新入社員が会社を去るワケ
2024/04/19
更新
写真：Unsplash/Nick Fewings
新年度が始まってまだ1ヶ月ほどですが、すでに新入社員の退職が相次いでいます。入社からわずか1日や、退職代行を使うなどのスピード退職も。人手不足で新卒採用を増やす企業がある一方、すでに転職サイトに登録している新入社員も少なくないようです。
Yamada Yuko
NewsPicks Content Curator
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石田 裕子
株式会社サイバーエージェント 専務執行役員
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2024年04月17日
2年以内に2割、3年以内に3割退職してしまう新入社員。
転職のしやすさや若手世代の勤労観の変化を背景に、世の中の人材流動性はより高まっていくと思います。
「入社してすぐに辞めるなんて。。」「これだから今の若者は。。」と、一方的に新入社員だけが悪いと決めつけずに、採用プロセスに問題がなかったか、その後の定着施策に問題がなかったか、研修や育成環境に問題がなかったかなどと、企業側も現実から目を逸らさずに改善策や工夫を講じていかないと、簡単に人手不足に陥り続けてしまいます。
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2024/04/17
安藤 益代
株式会社プロゴス 取締役会長
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2024年04月12日
社会人になるということは自分の決断に責任をもつことだと思います。
予想とちがっていたとか、思った配属先でなかったとか、いろんな戸惑いは誰にでも少なからずあります。
居続けても、辞めてもいい。
個人の決断だと、私は思います。
ただ、どんな決断をするにせよ、その会社に入ることを決めたのも自分という事実を受けとめてから、スタートことをお勧めします。
大学のキャリア教育のせい、企業担当者の説明のせい、など誰かのせいにするのは簡単ですが、せっかく社会人になったのですから、マインドセットを変えてみましょう。
私も社会人になったとき、今でいう配属ガチャの極みでした。
何で私がこの部署に？この仕事に？世の中はなんて理不尽なんだろう、という思いで一杯でした。
そのうち、現状を変えるのは自分しかないと気づき、自分を雇ってもらうには価値をつけなければと考えて、資格をとって転職しました。
振り返れば、あの時の反骨精神が、その後働く原動力となりました。
余談ですが、日本の一歩外にでれば、大学を卒業しても職がない人が溢れる国がたくさんあることも、頭の片隅に置いておきましょう。
なぜ、すぐに「辞めます！」という新入社員が増えているのか
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2024/04/12
玉木 和将
Instructure Ltd. Country Manager/Channel Account Manager APAC JAPAN
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2024年04月18日
アメリカでは、学生の専門知識やインターンシップの経験を重視し、具体的なスキルと経験に基づいて最適な候補者を選定するためのシステムが確立されています。このアプローチにより、学生は自身のキャリアパスに沿った準備が求められ、履歴書や職務経験が採用の決め手となります。
対照的に、日本では新卒者の一括採用が依然として広く行われており、企業文化やチームとの相性を大学での学びよりも優先して評価します。このため、多くの新入社員は入社後の研修を通じて必要なスキルを身につけることが一般的ですが、それが原因で職務と専攻分野との間にミスマッチが生じることがあります。
アメリカのように個々のキャリア目標に合わせたスキルを重視する採用システムを採用することで、新卒者と企業とのミスマッチが減少する傾向にあります。日本も新卒一括採用の慣習を見直し、インターンシップや具体的な職務経験を基にした採用に移行することで、学生は自身のキャリアパスをより効果的に描くことが可能となります。これは、学生だけでなく企業にとっても満足のいくキャリア形成を支援するものです。
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