最新研究とデータで語る経営と「バイアス」の話

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経営変革。組織変革。ダイバーシティ推進。人材育成。そして、社会変革。

変革屋として10年以上の間、様々な切り口で様々な変革に伴走してきましたが、

一番根っこにある本質的な「壁」は、「バイアス」と呼ばれる「脳の仕組み」である、

という結論にたどり着きました。

私たちひとりひとりには、どんな「バイアス」があるのか。それはなぜか。

私たちの「一般常識」や「通説」と「事実/Fact」は、どういうメカニズムで紐づき、どこで乖離するのか。

経営に多様性が必要と言われながら、なぜ実態は遅々として進まないのか。

「固定観念」とはどのように創られ、何によって打破され得るのか。

このトピックスでは、最新の学術研究やデータを紹介しながら、私たちの誰もが持っている「バイアス」を徹底解剖し、バイアスとの付き合い方が経営や社会にどのような具体インパクトをもたらしうるか、いろんな切り口で皆さんと語りつくしてみたいと思います。