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なぜ、社員の推し活マインドが組織の課題を解決するのか

NewsPicks +d編集部
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  • 久遠 秋生
    ライター

    「推し活」はさまざまなマーケットで活用されるだけでなく、組織の成長にも役立つマインドだと沢渡さんは語ります。アイドルやキャラクターに対して熱量を持って応援する気持ちと同じように、組織を大きく変えていく未来志向の部署は社内のマインドを大きく変えていく存在に。ファンダム(熱心なファンが創り出す文化)の力を組織づくりに生かすという意味で、「推し活」から学ぶことは多くありそうです。


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