正社員だけではなく、非正規のパート従業員も含めたキャリアアップや労働運動の仕組みができればいいかというと、必ずしもそうではなく、「パート差別を温存したままで、その構造を変えようとしていない」というのが今野氏の意見です。 結局、どういう方向にむかうのであれ、日本の正社員とは一体なんなのか、このままでいいのか、ということをもっと議論しないといけないんでしょうね。
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