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5割弱が答えた「博士を採用しない」理由、イノベーションを失った…日本の残念な真実

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    OpenWork 代表取締役社長

    文科省発で「博士人材活躍プラン~博士をとろう~」という施策が推進されていることを初めて知りました。
    https://www.mext.go.jp/a_menu/jinzai/1278386_00002.htm

    個人的には博士課程まで進んだ方のキャリアのブラックボックスを透明化することが先決だと思います。私が修士だった頃は、"100人の博士の村"みたいなフラッシュ動画が流行り、その動画は確固たる意志のない修士の同僚たちの心をバキバキに折っていったのを覚えています。


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    三菱総合研究所 執行役員兼研究理事 生成AIラボセンター長

    博士が少ないからイノベーションが少ないのか、
    イノベーションが少ないから博士のニーズが少ないのか。
    鶏と卵の問題ですね。

    もっとも米国でロースクールやビジネススクールの修士でイノベーションに携わる方が多いとも思えません。オペレーショナルだけど高給の職場が多いからだと思います。その背景には、高収益率なビジネスが多数存在する今の米国市場があります。

    だから、博士を増やすには、高収益企業が増えることに尽きます。もちろんそのために必要なのがイノベーションではありますが。

    日本でも、金融・IT・自動車・素材・部品などに高収益率な企業は存在します。それらの企業が博士を上手く活用するのが一番近道かもしれません。AIに関しては博士需要は旺盛にみえますから。


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    第一生命経済研究所 首席エコノミスト

    博士の問題もさることながら、医学部偏重受験もどうにかした方がいいと思います。


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