2024/4/14

【仰天】面接を麻雀に変えたら、社員がやめなくなった

畑仁 優鋭

NewsPicks編集部 編集者/記者

興味のある企業の採用活動が自分の趣味の分野で行われ、結果次第では採用担当者と焼肉に行けて、いきなり最終面接に進める──。

自分が就活生だったとして、こんな選考プロセスがあれば、定型の面接や筆記試験なんかよりよっぽど楽しいだろう。

最近、その「趣味を生かす」採用活動として、麻雀を用いる企業が増えている。

一見「ただの娯楽」と思いがちな麻雀だが、相手の心理を読みながら、どのタイミングで攻めるか、あるいは守るかなど、瞬時に自分の置かれた立場を考えながら判断を繰り返す競技で、ビジネスとの親和性も高い。

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NewsPicks編集部

2024年04月13日

さらに近年では、ABEMAの「Mリーグ」人気も手伝い、大学生の競技人口も増えている。

採用活動に取り入れるほどなのか？──と思いたくなるものの、企業や学生にとって麻雀採用は「メリットしかない」のだ。

少し前なら嘲笑されそうな採用活動が、なぜ今広まっているのか。その現場を見てきた。

INDEX

• 社名も知らない学生がやってくる？
• 性格もスキルも、麻雀で分かる
• 内定するのは優勝者か、あるいは...
• 待ち時間も対局中もすべてチェック
• 知られざる麻雀と採用の親和性

コメント

注目のコメント

• 畑仁 優鋭

  NewsPicks編集部 編集者/記者

  ・2024年04月14日

  10年以上前に「麻雀を採用に使う」ということをやっても、来る学生は9割が男で、企業の担当者は「何を考えているんだ」で終わっていたかもしれません。
  実際、今でも否定的な声はあるそうですが、採用に麻雀を取り入れるという一風変わった採用の現場に行ってきました。
  
  「麻雀がしたくて来ただけで、会社のことは何も知らない」「採用よりも、Mリーガーに会いに来た」という学生が、終わった頃には「凄く楽しくてぜひ受けたい」という、他の就活ではおおよそ聞くようなことがないフレーズを聞けるのも、麻雀採用ならではの光景でした。
  ちなみに言うまでもないですが、麻雀採用の枠は全体の数％で、大多数は一般選考だそうです。
  
  私が学生時代に「麻雀採用」を受けていれば、振り込んだり配牌に恵まれなかったりすると露骨に顔に出して、最後は牌を叩きつけて、確実に不採用だったと思います・・・
• 比屋根 一雄

  三菱総合研究所 執行役員兼研究理事 生成AIラボセンター長

  ・2024年04月14日

  確かに麻雀は人柄が出ますね。人柄とコミュ力さえ問題なければ、良い感じの方を採れそうです。離職率低下には、むしろいわゆるヤバい人を弾ける効用が大きいかもと思いました。
• 大澤 陽樹

  OpenWork 代表取締役社長

  ・2024年04月15日

  麻雀じゃなくてもいいと思いますが、グループででき、競い合えるゲームは、コミュニケーションや思考の癖が見えて、見極めコンテンツとしては優秀ですよね。
  予算がある企業は、その企業独自のボードゲームを作るケースが多いですね。麻雀は初期費用がそこまでかからないので、そういう意味では優秀な採用ツールと言えるかもしれませんw
  会社のアトラクトにはつながらないので（母集団形成のアトラクトにはつながる）、採用プロセスにいれる場合は、どこで何を見極め・アトラクトするかのコミュニケーションマップといっしょに設計するのが吉です。