仕事の満足度を上げるためには「職場での衝突」を避けるべきではない…ハーバード大の専門家が指摘

コメント

選択しているユーザー

• 長島 聡

  きづきアーキテクト株式会社 代表取締役

  ・2024年04月08日

  プロに徹するとぶつかることが多い。常識にはない事をすると尚更。でもそれだから面白いし、新たな価値も生み出せる。

注目のコメント

• 齋藤 勝己

  株式会社東京個別指導学院 取締役会長

  ・2024年04月08日

  組織で成果を上げるためには、建設的な衝突が必要ですね。
  その衝突を意味あるものにするためには、共通の目的を持つこと、事実と解釈をはっきりさせること、そして未来思考でコミュニケーションを行うことが重要だと考えます。
• 源田 泰之

  ソフトバンク株式会社 執行役員　人事本部長

  ・2024年04月08日

  仕事上での建設的な衝突は必要ですが、前提としての心理的安全性の確保とビジネスの信頼関係がベースにないと多くの職場では難しいかなとも思います。