変わる働き方、賃金配分に変化 大企業の中堅社員が減少 - 日本経済新聞

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• 藤原 豪

  システムインテグレーター マネージャ

  ・2024年03月29日

  働き盛りの30代より、もう店じまいモードの50代のおっさんがはるかに給与もらってたら幻滅するよ。
  日本の給与体系はもっと中堅を分厚くして、パフォーマンスが落ちたら給与を下げるようにすべき。年取ってもスキルアップし続けるなら上げていけばいい。