Z世代に「飲み会マナー」を叩き込むのは不適切？葛藤の末、後輩に教えてみた
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これは楽しかったのは実は上司だけだったか、はたまた、部下がご馳走になってお礼をきちんと言えない駄目人間なのか…
ご馳走になったらお礼を言うのは、職場のマナーではなく、人としてのマナーです。
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ある時は社内の飲み会。後輩3名と楽しい飲み会を終え先輩の私がご馳走したが、翌日、誰からもお礼のメールやメッセージは来なかった。決してお礼を言われたくてご馳走しているわけではないが、複雑な心境になる。こんなことは日常茶飯事だ。
蛇足ですが、数年前まで個人でコンサルティング会社を持ち仕事をしていましたが、ご馳走してもきちんとお礼が出来ない→年が経つと共にぞんざいさがカチンと来るようになった方々に、いつもご馳走するのがアホらしくなり、会社は精算しました。
ご馳走になってばかりいると、平等な人間関係は構築出来ないですし、ましてや、ご馳走になってお礼を言えない人とは付き合いたくないです。
注目のコメント
マナーと呼ばれるものが必要な場面もあるので、知っておいて損をすることはありませんが、知らないことをなじったり、かくあるべしと押し付けたりしないことが重要なのだと思います。
どうすればお互いに気持ちのよい時間を過ごせるのか。それを考えられるようにすることに尽きます。残業代も払わず逆に参加費を取られ、何時間も拘束され、しかも「料理は先輩が手をつけてから食べ始める」だのラベルが下だの、昭和生まれの私でも「ふざけるな」としか思いませんが。
さらには上司がマナーだの能書き垂れて「教えてもらいたかった」って、それも若手は忖度で言っているだけでは。時間と金を取られ、ゴマスリを強要され、さらにお礼のメールまで書けとは、正気の沙汰でしょうか？
給与も払わないのに仕事をさせるのはおかしいし、そんなに完璧な接客やゴマスリを期待するならホステスでもホストでも雇えば良い話です。1回で何十万円も吹っ飛びますが、それが本来の対価です。そんな考えすら及ばない上司に若手が心を開くわけがありませんね。知識がなく出来ないということと、知っているが、しないという選択をする事は別ですから、知識としては知っておくべきなのでは？と思います。その上でそんなめんどくさい飲み会には行きたくないとか、ビジネス上デメリットがあったとしても、自分のスタイルを貫くのだ。という事であれば、それはそれで個々人の判断ですし。
ただ、会社としては、マナーがなっていない人は会食には帯同させないという判断はあるでしょうし、それもスキルの一つでしかないのかなとは思います。
