企業が作る「女性活躍の制度」が効果ゼロで終わる理由、数字に見えない日本特有の問題

コメント

注目のコメント

• 福本 勲

  アルファコンパス 代表　/ 某日系製造業　チーフエバンジェリスト

  ・2024年03月26日

  表面上、女性の役職・ポジションを増やすといった対応に終始をするのではなく、考え方や文化、風土から変えていくことが必要ということかと。