デルの“オフィス復帰の厳格化”「その実態は静かな解雇」か。複数のテレワーク従業員が証言

コメント

注目のコメント

• 木村 雄祐

  経営コンプライアンス・リスクマネジメントマネージャー

  ・2024年03月22日

  リモート可否を含めた待遇自体が労使の力関係が全て、そして雇う側はある程度従順な人を求める。一言で言うとそういうことでしょうか。
  
  例えば困窮した失業者なら出社必須でも多少待遇が悪くても応募してくるでしょう。でも雇用市場が好転すれば、外で通じる人から転職してしまいますよね。