終身雇用制度は時代遅れ？ガートナーが説く「人的資本の価値を最大化させる」人材戦略

コメント

注目のコメント

• 福本 勲

  アルファコンパス 代表　/ 某日系製造業　チーフエバンジェリスト

  ・2024年03月21日

  企業やチームとして目指すものがはっきりしないと個人に配分できないし、KPIも定義できない、そうすると、必要な人材定義も評価も曖昧になってしまうと思う。
  これらをきちんと対応することが必要なのだと思う。、