グーグル流「データ重視」で、人事管理はうまくいく！

コメント

注目のコメント

• 上田 裕

  NewsPicks Studios / NewsPicks Team Leader

  ・2015年05月18日

  これは面白いな。4回以上面接をやってもそんなに意味がないと。
  
  ＞4回
  入社希望者を面接すべき最適の回数。
  データによると、4回もインタビューすれば86％の確率で採用できることがわかった。
  その後は面接ごとに1％しか、確率は上がらない。
• 藤本 まこ

  早稲田→リクルート→現美容サロンオーナー 代表取締役

  ・2015年05月18日

  こないだ読んだグーグルの面接術みたいなやつより読みやすくてよかった！
  働く環境をフリーにしない意味が逆にわからないな、みんな一斉にデスクに向かうよりメリットの方が大きいとすごく感じる、働き方が多様化するなら働く環境も多様化しなきゃと思います
• 門田 瑠衣子

  エイズ孤児支援NGO・PLAS 代表理事

  ・2015年05月19日

  第一印象を10秒で決めるというには面白い。
  一般的に初対面の人の第一印象は会って３秒で決まると言われています。
  
  それをあえて10秒待ってみる。
  この3秒で自然と人が第一印象を持ってしまう性をどうやってコントロールするのか興味があります。