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年功序列とかサービス残業そのものより、企業にそういう行動をとらせる法制度の変革が必要です。記事の最後の指摘のように。「思い切って古臭い労働基準法を変えてしまったほうがいい。法律というルールを変えないと企業は絶対に変わらない」
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厚切りジェイソン。この人本当に頭良い。
残業=がんばってる、そんな考え私も嫌い。
何で会社にコストかけてるのに評価されるの?Why!? Japanese People!!?
厚切りジェイソンさんが働く上で大切にしていることはとても参考になりますね。
1)楽しいかどうか
2)自分が成長しているかどうか
3)社会に役立っているかどうか
4)自由があるかどうか

Why!? Japanese people!? なんで働くのか考えたことありますか~???
完全に同意。
似たような趣旨のエントリーを私のブログ
「働くって楽しいぜ!」で書きまくってますので、一部を紹介します。

資料を作るのが遅いからといって残業代をもらうのはどうなのよ
http://enjoy-work.raindrop.jp/archives/2557

日本人はなぜ仕事の効率が悪いのか?海外と比較して解決策を探す。
http://enjoy-work.raindrop.jp/archives/415

残業代ゼロこそ「真のホワイトな働き方」であることに、なぜ気づかない
http://enjoy-work.raindrop.jp/archives/1984

サラリーマンじゃないんだから、ビジネスマンは残業代ゼロであるべき
http://enjoy-work.raindrop.jp/archives/2191

皆、ホワイトカラーを時間で管理するというアホらしさに気づいていない
http://enjoy-work.raindrop.jp/archives/1489
「Why! Japanese People! なんで残業なんかするんだよ?」
てっことですね。
この前テレビで、芸人も会社役員も楽しいからやってる。飽きたらやめる。そしたらまた新しい自分が見えてくるはず。というようなことをおっしゃってて、おぉ。この人本物だ、と僭越ながら思いました。
あの芸風と呪文があれば、だいたいナニ言っても大丈夫な感じ。フリがあるからこそ支持も。さすがアタマいいなー。
「これはおかしい」というだけではダメ。その「おかしい制度やシステムがなせ存在するのか」について答えないと変革はできない。
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