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年功序列とかサービス残業そのものより、企業にそういう行動をとらせる法制度の変革が必要です。記事の最後の指摘のように。「思い切って古臭い労働基準法を変えてしまったほうがいい。法律というルールを変えないと企業は絶対に変わらない」
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厚切りジェイソン。この人本当に頭良い。
残業=がんばってる、そんな考え私も嫌い。
何で会社にコストかけてるのに評価されるの?Why!? Japanese People!!?
完全に同意。
似たような趣旨のエントリーを私のブログ
「働くって楽しいぜ!」で書きまくってますので、一部を紹介します。

資料を作るのが遅いからといって残業代をもらうのはどうなのよ
http://enjoy-work.raindrop.jp/archives/2557

日本人はなぜ仕事の効率が悪いのか?海外と比較して解決策を探す。
http://enjoy-work.raindrop.jp/archives/415

残業代ゼロこそ「真のホワイトな働き方」であることに、なぜ気づかない
http://enjoy-work.raindrop.jp/archives/1984

サラリーマンじゃないんだから、ビジネスマンは残業代ゼロであるべき
http://enjoy-work.raindrop.jp/archives/2191

皆、ホワイトカラーを時間で管理するというアホらしさに気づいていない
http://enjoy-work.raindrop.jp/archives/1489
「Why! Japanese People! なんで残業なんかするんだよ?」
てっことですね。
この前テレビで、芸人も会社役員も楽しいからやってる。飽きたらやめる。そしたらまた新しい自分が見えてくるはず。というようなことをおっしゃってて、おぉ。この人本物だ、と僭越ながら思いました。
あの芸風と呪文があれば、だいたいナニ言っても大丈夫な感じ。フリがあるからこそ支持も。さすがアタマいいなー。
「これはおかしい」というだけではダメ。その「おかしい制度やシステムがなせ存在するのか」について答えないと変革はできない。