若手社員の挑戦心はどうやって育まれるのか

コメント

注目のコメント

• 大澤 陽樹

  OpenWork 代表取締役社長

  ・2024年03月25日

  数ヶ月前に、OpenWorkに投稿された自動車業界各社の"ワークライフバランス"と"女性の働きやすさ"をスコア化したものを比較する機会があったのですが、確かに日産自動車さんは非常にスコアが高く驚きました。こういった記事を見て、実態を調べにいくと、実態が伴っていないケースが多いのですが、有言実行されているのは素晴らしいことですよね。
• 下元 陽

  NewsPicks Brand Design シニアエディター

  ・2024年03月25日

  就職・転職活動に際して、企業のDEI（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）の充実度に注目している人はそれほど多くないかもしれません。
  
  ですが、DEIが充実した会社は多様な働き方やキャリアを追求できるため、自己実現をしやすい環境と言えそうです。
  
  そのDEIを重要な経営戦略の一つに据えているのが日産自動車です。
  
  女性管理職比率では国内自動車メーカーの中でも高い水準を維持しているほか、育休取得の推進や多様な働き方の支援をしています。
  
  DEIが充実した環境では実際にどんな働き方が叶えられるのか。同社のキーパーソン3人に話を聞きましたので、ぜひご覧ください。
• 木村 雄祐

  経営コンプライアンス・リスクマネジメントマネージャー

  ・2024年03月25日

  自分が少数派になる経験は貴重で大切なものです。無意識に持っている「当たり前」というバイアスから一歩離れた視点を持てますし、逆に少数派だからと蔑ろにされる辛さや意味もわかります。
  
  例えば日本人自体が世界でたった1.6%のマイノリティですが、だからと言って「それだけなら中国人やインド人と一括りでいいよね」と言われて納得する人は少ないでしょう。
  
  人の痛みがわからない、相手の立場で考えられない人は、上に立つべきではありません。