優秀な社員ほどオフィス復帰義務で辞めてゆくガートナーの調査で明らかに

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注目のコメント

• 敦賀 一平

  国際労働機関 社会保障プログラムマネージャー（東南アジア）

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  2024年03月01日

  優秀な社員は出社すると通勤時間や職場の業務外のノイズにより生産性が下がり、優秀でない社員は在宅勤務の場合は更にサボるので生産性がより下がる。会社は多数占めるの優秀でない社員の生産性を悪化させないために、全社員通勤せよ、と言う。生産性が下がるのに出勤する意味を見いだせなくなった優秀な社員は辞めていく。こういうことなのだろう。