男性育休、取得目標の設定義務化 従業員100人超の企業対象

コメント

注目のコメント

• 片山 大介

  日本維新の会 参議院議員 兵庫県選挙区選出

  ・2024年02月27日

  取得者の比率だけだと、「取るだけ育休」が増えるので、取得期間も公表すべきです。中小企業にとって酷なら、せめて、企業全体の取得期間の平均値や、中央値なども公表したほうが効果的です。
• 堀川 浩太郎

  取得だけでなく取得期間も指標として組み込んだ方がいいとは思うけど、まずは取得率上昇させて期間はそのあとだよね。
  大企業なんかだと原則取得を促すよう就業規則を改めるところも増えそう。