部下にダメ出しのうえ｢はぁ､優秀な人と仕事がしたい｣が口癖のチームリーダーが左遷されて休職するまで
コメント
注目のコメント
このケースはリーダー本人というより、リーダーをそう育ててしまった会社や上司がダメなケースだと思うので、本人がどう変わるかよりも、会社がどう教育していくか、という論点な文章校正のほうが個人的にはしっくりきます。
リーダーであろうと、フラットな意識を保たなくてはいけないというケースモデル。
家庭環境も顕著に表れていますよね。
この呪縛を解くためには？と早くから気づいていれば良かったのに。
「優秀」への評価の歪みも、企業側にあったのでしょう。
