アマゾン、凄まじい大量解雇…過酷な人事評価制度、自動化された解雇システム
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程度の差こそあれ、外資系はこういう要素はある。自分もAmazonより遥かに離職率が高い職場にいたこともあるし最初は少しビクビクしていたけど、職場の雰囲気は悪くなかった。たまに揉めて訴訟や金銭解決になっていた（話を伝え聞いた）けど、それも織り込み済なのでは無いかと思われる。
ただPIP対象者を数時間ごとに詰めるなんて話は聞いたことないし、そこまで暇な会社もそうそう無いだろう。記事のトーンに合致するからといって極端な事例を示すのではなく、さすがにもう少し代表的な例を使った方が良い気がする。
日本ではこういう外資系的な要素と昔ながらの日系的な要素のバランスが求められるのを実感している。一気に変わるわけにもいかないが、変わらないわけにもいかない。
注目のコメント
私はアメリカのアマゾンで勤務し約一年半になりますが、やはり社員の立場からすると「恐怖政治」という感覚は少なからずあるかと思います。
一方で、社員の立場としてのメリットもあり、仕事がスムーズに早く進むということが挙げられます。プロダクトマネージャーとしてプロダクトをリリースするために、エンジニア、サイエンス、マーケティング、法務、UXなど、関係者が多く、少しでも「やる気のない」社員がいるとリリースがどんどん遅れてしまいます。自動解雇の制度により、いわゆる「窓際社員」のような存在が一切おらず、数週間単位で設計、開発、テスト、リリースと、大企業にも関わらず凄まじい早さで仕事が進みます。
「短時間でどんどん世の中に新しい機能やサービスをリリースして仕事の経験を積みたい」という人にとっては自動解雇制度は「アリ」なのかもしれません。外資系に長くいたボクとしては、特に驚くことはない記事でした。
自分がパフォーマンス出せていない職場で働き続けることができる、という発想の方がおかしい気がしますけど。
世の中にはいくらでも選択肢がある。
そもそも会社は慈善団体ではないのですしね。
