アマゾン、凄まじい大量解雇…過酷な人事評価制度、自動化された解雇システム
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評価するかしないかという永遠の課題はさておき、そこになすべき仕事があり、それが達成すべきかどうかで判断される。
その人の能力の問題ではなく、その仕事やマッチしているかどうか、そのタイミングであったかどうか、ただそれだけ。
仕事に、そんなに固執せず、やりたいものをやれば良く、たまたま仕事にマッチすれば高い報酬を得るし、その仕事の内容は時代とともに変わる。
すでに先進国において、生きることには特に困らないのだから、あまりいいとか悪いとか考えるだけ精神をすり減らすと思う。
解雇されるのは、あなたが悪いとか、能力が否定されているわけではない。単に、今、そのポジションに合わなかっただけ。次に行きましょう。
注目のコメント
私はアメリカのアマゾンで勤務し約一年半になりますが、やはり社員の立場からすると「恐怖政治」という感覚は少なからずあるかと思います。
一方で、社員の立場としてのメリットもあり、仕事がスムーズに早く進むということが挙げられます。プロダクトマネージャーとしてプロダクトをリリースするために、エンジニア、サイエンス、マーケティング、法務、UXなど、関係者が多く、少しでも「やる気のない」社員がいるとリリースがどんどん遅れてしまいます。自動解雇の制度により、いわゆる「窓際社員」のような存在が一切おらず、数週間単位で設計、開発、テスト、リリースと、大企業にも関わらず凄まじい早さで仕事が進みます。
「短時間でどんどん世の中に新しい機能やサービスをリリースして仕事の経験を積みたい」という人にとっては自動解雇制度は「アリ」なのかもしれません。外資系に長くいたボクとしては、特に驚くことはない記事でした。
自分がパフォーマンス出せていない職場で働き続けることができる、という発想の方がおかしい気がしますけど。
世の中にはいくらでも選択肢がある。
そもそも会社は慈善団体ではないのですしね。
