失われた職場への「忠誠心」。社員の愛社精神を取り戻すことはできるのか？

コメント

注目のコメント

• 関 孝則

  事業構想大学院大学 特任教授

  ・2024年02月11日

  ジョブ型、リスリングだと制度の前に、ここから考えてみたい「もし誰かが私を人として尊重し、私が行う仕事に価値を見出し、私の仕事がインパクトを与えていることを示してくれるなら、私はその会社のために1マイル余分に頑張りますよ」
• 穴澤 陸平

  コトスタイル株式会社/株式会社グッドランプ 代表取締役

  ・2024年02月09日

  コロナ禍によるリモートや働き方の変化が労使関係の希薄化を進めている。ただ、それは表面的に生まれるものであり、当事者間がいかに人間同士の関係を構築できているかにすぎないと感じた記事でした。結局は何事も人間なんだと思う。