「管理職罰ゲーム」の日経ビジネスの一連の記事、どれも面白い。先日もとあるお客様で「若手の管理職への意向」を調査した結果、役員や人事部の方が思っていたよりも相当低く出ていました。男女別になりたい意向を分析するのはもちろん、さらに手前の指標設計が大事なポイントになりますね。
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