米ウォルマート店長の年俸が最大5850万円に、その狙いと仕組み
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生活必需品の小売とか、介護保育業界など、2Cで多くの人に欠かせないサービスって、収益の上げ幅に限界があるから従業員の報酬を上げずらい…
女性の職業を調査していてそんな現実を感じたのですが、優秀なマネージャーがいると変わってくるのでしょうか?
マネージャーの報酬アップの次は一般従業員にどのくらい恩恵があらわれるのかも注目したいです。
注目のコメント
ウォルマートは創業者一族が巨額の資産を有する一方、店舗では時給ベースの低賃金な雇用しか提供せず、労組を結成しようとする社員を即解雇する悪評でも有名です。この記事では店長は最大5850万円、店員も「平均時給」が18ドルとありますが、個々の社員別ではどの程度改善するのでしょうか。地域差もあるでしょうが、アメリカの大都市なら18ドル前後ではきついでしょうし、地方ではどの程度上がるのでしょう。また評判の悪い労働環境は改善するのでしょうか。記事からそこまでは読めませんでした。
「【海外発!Breaking News】ウォルマートの店内アナウンスで最悪の労働環境を訴えて辞めた女性 「声を上げることを恐れないで」(米)<動画あり> (Livedoor news (21/09/22)」
https://news.livedoor.com/article/detail/20910526/