「2025年までに女性管理職比率を50％に」日本コカ・コーラ社長がDEI推進にこだわる理由とは

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• 福島 幸紀

  京都産業大学 22卒

  ・2024年02月06日

  理想の未来予想縮図(人的資本)を企業単位で作る事が企業成長の鍵を握ってるのではないかと思います。